Как бот Skillaz искал уникальных специалистов для «Азбуки Вкуса»

  • Jul 07, 2016

Многие компании сталкиваются с проблемой при поиске сотрудников, отвечающих их требованиям. Кадровые агентства далеко не всегда способны помочь: на то, чтобы закрыть сложную вакансию, у рекрутеров может уйти полгода, а то и больше. При этом качество присылаемых кандидатов часто оставляет желать лучшего - внешний рекрутер не представляет культуру внутри компании и не может подобрать соответствующих ей кандидатов.

Выход есть: современные IT-технологии уже позволяют автоматически подбирать и оценивать кандидатов, которые соответствуют вашему видению идеального сотрудника.

В поисках идеала

Как работает этот робот-рекрутер? Расскажем на примере сотрудничества с компанией «Азбука Вкуса». Для начала небольшая преамбула. «Азбука Вкуса» — торговая сеть, которая специализируется на продаже высококачественных продуктов питания и элитного алкоголя. Кредо компании — обеспечить покупателям максимальный комфорт и удобства. Соответственно, к подбору персонала здесь подходят крайне тщательно и выставляют высочайшие требования к соискателям.

“Азбуке Вкуса” понадобилось найти особенных работников: интернет-маркетологов формата АВ Daily. При этом компания поставила дополнительное условие: привлечь кандидатов с прогрессивными взглядами на жизнь, проактивных, разделяющих любовь “Азбуки” к хорошей еде и вину, путешествовавших по Европе и разбирающихся в современных технологиях.

Вместе с “Азбукой” мы составили идеальный портрет кандидата, придумали вопросы для оценки профессиональных и личных качеств и научили робота Skillaz беседовать с кандидатом самостоятельно.

Для обеих вакансий мы создали посадочную страницу с информацией о компании, куда привлеченный точечно таргетированной рекламой кандидат попадал из Facebook. Зарегистрировавшись в один клик, он начинал общение с роботом, который на основании его ответов формировал рейтинг и, наконец, показывал лучших из них рекрутеру.

Затем лучшие из кандидатов прошли видеоинтервью и получили финальную оценку.

Попадание в цель

В результате всего за четыре дня Skillaz нашел и оценил более 30 (!) кандидатов с максимально четким попаданием в критерии подбора. При этом робот привлек не только людей, которые активно рассматривали предложения о работе, но и специалистов, находящихся в пассивном поиске.

Видеоинтервью с подходящими соискателями дали работодателю возможность воочию увидеть, как ведет себя потенциальный сотрудник, насколько быстро он включается в тему, как реагирует на те или иные профессиональные вопросы. Средняя продолжительность одного такого видео составляет 5 минут, таким образом, общая экономия трудозатрат в итоге оказалась близка к 50%. Но главная ценность - возможность найти сотрудников, идеально соответствующих требованиям заказчика.

Кроме того, о бренде «Азбука Вкуса» дополнительно узнали 68 тысяч специалистов по маркетингу. То есть робот-рекрутер не только нашел сотрудников для компании, но и попутно разрекламировал ее в профессиональной среде.

Круто? Тогда жмите на "хочу так же"!